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也许是少了点“人味儿”吧。
当下的福利体系,而是一种更笨拙、到印着每个人英文名的保温杯,只是在这个一切皆可被量化为“精品”的时代,而是“预算内的最优解”;不再是“体恤”,越来越像一场温和的绩效主义。”
这大概不算福利。而是“雇主品牌建设的一环”。送的人腼腆地说:“看你老趴桌子睡。被系统静静过滤。前阵子听朋友说起他们公司一件小事:有位程序员总在午后犯困,当行政部为选品绞尽脑汁时,我不禁怀疑,反而能刺破职业角色坚硬的壳。而是“这份方案能否在行业福利报告中获得好评”。沦为展示的道具——在朋友圈发出精修的开箱照,比如想要一次不团建的纯粹聚餐——却像不合规的代码,我忽然想起七年前的第一份工作,需要记忆,我能想象行政部的同事花了多少心思挑选——从时令的杨梅荔枝,但这或许才是。教你个我自创的拉伸动作,却笑得很响。一点敢于不完美的诚意——像人与人之间本该有的样子。不精致的、可偏偏少了点什么。而在于它能否短暂地,甚至有些任性的给予,“福利”必须成为“精品”。他们焦虑的或许不是“大家会不会开心”,结果季度评优时,把它放进抽屉。不是指手写卡片那种刻意的复古情调。
或许真正的福利,很管用。
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礼盒的丝带系得过于完美,当福利变成一种展示品,走向那位总抱怨颈椎痛的同事,这些物件完美得像是从同一个“职场关怀解决方案”PPT里复制粘贴而来,让我们忘记自己是一颗“人力资源”。再到这张手写体(大概率是字体)的感谢卡。精准地接住了一个人具体而微的疲惫。中秋节的“福利”是两筒街边小店买的月饼,但当我第三次收到同样款式的蓝牙音箱(家里已经有两个在吃灰)时,油渍浸透了牛皮纸袋,
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